iCARE、「健康経営優良法人2022 ブライト500」連続認定

株式会社iCAREのプレスリリース

株式会社iCARE（所在地：東京都渋谷区、代表取締役CEO：山田洋太）は経済産業省が実施する「健康経営優良法人2022」に3年連続で認定されました。同時に、中規模法人の上位500社として「ブライト500」に2年連続で選出されました。

Carelyを活用した健康管理体制

Carelyは、健康管理をデジタル化することで人事課題を解決する健康管理システムです。業務管理システムとしての一面に加えて、管理職や従業員といった会社全体を巻き込んだ、健康経営・ウェルビーイング体制を構築するプラットフォームとして導入が進んでいます。iCARE では、開発・運営するCarelyを自社でも活用し、健康管理体制を構築しています。

＜Carelyの主な活用方法＞
・健診結果管理
・健診WEB予約・予約管理
・ストレスチェック
・衛生委員会の実施記録
・産業医面談の記録
・長時間労働管理
・ダッシュボード（業務進捗率や受診・受検率の可視化、ハイリスク者の可視化）

また、2022年2月より、働くひとの健康を創るための人事制度として「ファイブリングス・チャレンジ」を開始しました。本制度により、チームの成長と成果がもっと高まる働き方に向けて、社員それぞれが就業時間のうち週２時間を企画立案・実践にあてることが可能になっています。
ニュース：https://www.icare.jpn.com/news/20220208/

コーポレート本部担当者のコメント

コーポレート本部　人事・労務担当　佐川真希

２年連続でブライト500の認定を受けることができたのは、当社が提供する健康管理システム「Carely」の活用によって、効率的で安定した健康管理体制を運営できていることがポイントです。そういった大前提の中で、特に「安全と衛生」「働きがい」に注力しています。

「安全と衛生」については従業員急拡大に伴い、求められる基準が変わってきており、その変化を汲み取って対応していく必要があります。また、ストレスチェックを毎月実施することにより、組織の健康状態を定点観測する仕組みができています。2021年度は追加の80問に加え、「ウェルビーイング・サーベイ」の設問項目を追加し、集団分析に役立ててきました。

「働きがい」については、特にコミュニケーション施策に力を入れています。例えば、全社で運用しているQAツールには業務知識のみならず組織のタテヨコで交流のきっかけとなるような情報共有を促しています。新入社員のモチベーション創りや経営陣とのコミュニケーションを図るOpen Hourを開催するなども取り組みの一つです。

今後もコーポレート部門を中心に、社内で連携をとりながら健康経営を推進していくことでiCAREの事業成長に繋げていきたいと思います。