株式会社iCAREのプレスリリース
健康管理システムCarely（ケアリィ）を開発・運営する株式会社iCARE（本社：東京都渋谷区、代表取締役：山田洋太）は、株式会社JobRainbowが運営するD&Iに関する日本初の認定制度である「D&Iアワード2022」において『アドバンス』認定を付与されました。
- 認定結果とポイント
認定：アドバンス
評価：日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進められ、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。
参考：評価指標 https://diaward.jobrainbow.jp/index1
- D&Iアワードについて
株式会社JobRainbowが運営する「D&Iアワード」（https://bit.ly/3gZSvL8）とは、全国のD&Iに取り組む企業・団体を認定・表彰する日本初の表彰制度です。2回目の開催となる本年度は前年度比2倍の542社が参加しています。
■本アワードのビジョンは【D&Iが「あたりまえ」になった社会】
一人ひとりの個性・価値観・バックグラウンドを新たな創造に転換していく風土の醸成が、あらゆる社員が働きやすい・活躍できる環境づくりにつながります。
つまり、ダイバーシティ&インクルージョンは、”社会的マイノリティのため”だけではなく、”すべての人のため”の社会変革のアプローチだと考えています。
そこでD&Iアワードは、【ジェンダーギャップ】【育児・介護】【障害】【多文化共生】【LGBT】の5つの観点で構成された100項目の「ダイバーシティスコア」をもとに、企業のD&Iの取組みを採点し、点数に応じて認定（ビギナー/スタンダード/アドバンス/ベストワークプレイス認定）をします。D&Iに取り組む企業を見える化するとともに、社会に新たなD&Iの在り方を提示することでビジョンを実現します。
- 株式会社iCARE 取締役CPO（Chief People Officer）中野雄介よりコメント
私たちは多様な価値観を尊重し、互いに押し付けない意識を常にもっています。事業のキーワード「健康」も実は一つの価値観だと捉えており、制度設計の際にも考慮しています。例えば、女性の健康課題に配慮した「生理休暇」という名称を使わない代わりに「セルフケアデイ」という名称の有給休暇制度があります。理由や性別を特定せず、誰もが状況に応じて半日/全日で取得できる設計です。
また、Credo/Value（※）を問題提起に使う文化づくりを通して、役職を問わないコミュニケーション上の平等を奨励するとともに、リモートワークなどの働き方・環境に合わせた交流の機会を促進しています。
「健康」は価値観でありながら、それを損ねることは働く上でリスクです。企業としては自社のサービス「Carely（ケアリィ）」の活用を通して従業員の心身の健康状態をモニタリングする仕組みを実行しています。従業員によるボトムアップ式の健康経営の活動「Five Rings Challenge」により、従業員自ら“働きやすさ”“働きがい”の向上に繋げる人事制度も整備しています。
こうした仕組みや制度・文化づくりにより、「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスのもと、誰もが差別されることなく、仕事を楽しみ自らの成長に繋げていけるようサポートしていきます。
※iCAREでは、働く上で行動指針となるようなCredo（クレド）/ Value（バリュー）があります
詳細：https://www.icare.jpn.com/recruit/#credo
- 採用情報
株式会社iCAREはパーパスである「働くひとの健康を世界中に創る」を実現するために、様々なポジションの採用を強化しています。
▼ iCAREの採用情報・募集職種一覧
https://www.icare.jpn.com/recruit/
▼iCARE Official note
https://note.icare-carely.co.jp/
- 株式会社iCAREについて
「働くひとの健康を世界中に創る」というパーパスを掲げ、2011年に創業。現役の産業医である代表：山田をはじめ産業保健のプロフェッショナルと共に、企業向け健康管理システム「Carely」を開発・運営しています。健全な組織創りを担う企業の人事労務や産業保健スタッフがその専門性・価値を発揮できるよう、クラウドシステムと専門家サポートで支援します。
代表者：代表取締役CEO 山田洋太
本社所在地：東京都渋谷区恵比寿1丁目23-23
事業内容：健康管理システム「Carely」の開発・運営
URL：https://www.icare.jpn.com/