女性社員8割の企業、ワーママを全面支援！育児グッズのリユースで負担軽減！

株式会社ランクアップのプレスリリース

＼ワーママ同士で物と情報が交換ができる社内の「育児プラットフォーム」を開設／
限られた期間しか使わない育児グッズだからこそ、社内で交換！

年始の首相による年頭記者会見にあった「異次元の少子化対策」や4月の育休法の改定が話題となる中、かつてないほど仕事と子育ての両立に注目が集まっています。オリジナル化粧品ブランド『マナラ』を企画・販売する株式会社ランクアップは、子どもを持つ社員同士が育児グッズの譲渡や交換ができる社内プラットフォームを開設いたします。

「育児プラットフォーム」の第一弾イベントとして2023年２月27日(月)、短期間で使わなくなってしまった育児用品を社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベント「育児用品社内リユースマーケット」を開催します。

ママ社員が多い会社だからこそ実現できるイベントで、子どもを持つ家庭の費用面の負担を減らせるだけでなく、SDGsの廃棄物削減の観点からも、『捨てるにはもったいないが、もう家にあっても使わない育児グッズ』をリユースすることができます。社員同士が、自宅に眠る育児用品をあげたり、必要な社員がもらうことができるイベントです。

ランクアップでは、今後「育児プラットフォーム」を仕事仲間であり育児の悩みを共有できるママ友のような関係でもある社員同士が、モノのやり取りだけでなく、子育てに関する有益な情報を共有しあう場としても活用したいと考えています。

■女性社員が8割、キャリアと子育てを両立するママ社員が多く活躍中！

女性活躍推進企業として取り上げられることの多い、ランクアップは社員の8割が女性で、その半分はママ社員。代表取締役も副社長も一児の母です。

『たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する』というコンセプトのもと、オリジナルブランド「マナラ化粧品（MANARA）」の開発・販売を行っており、累計販売本数2000万本を突破した日本一売れているホットクレンジング「マナラホットクレンジングゲル」を始め数多くのヒット商品を生んでいます。

さらに超効率化による“長時間労働の廃止”と、子育てをしながら働くママを支える独自の福利厚生で、育休・産休からの復職率100%となっています。2013年、2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業としても表彰を受けています。さらに、2022年には、社内の様々な制度をより積極的に活用し、男女問わず子育てしながら働くことを理解尊重しながら、周囲への罪悪感を感じることなく快適に働いていけるよう、新たに社員育児憲章「７つの子育てランクアップ！術」を制定しています