100%働くママのライフステージに合わせた職場環境改革でパートから管理職までの成長を支える3つの制度
シーオーツープラス株式会社のプレスリリース
シーオーツープラス株式会社（広島県山県郡北広島町、代表取締役：髙橋弘美））は、創業75年を迎え、化粧品製造業として「女性が活躍できる働きやすい環境づくり」を経営の柱とし、新たな挑戦を続けています。
当社では、女性社員の100％がワーキングマザー。そのうち20％は3人以上の子どもがいます。
こうした環境の中で、「子育てとキャリアの両立を支えるだけでなく、女性が自らの才能を最大限に発揮できる仕組みを整えたい」という想いから、女性が活躍できる働きやすい環境づくりやキャリア支援を強化する3つの制度を2025年4月より本格導入します。
【4月より本格導入する3つの新制度】
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女性の才能を引き出す「ジョブローテーション制度」
社内の複数の職種を経験できる制度を導入。営業事務が製造現場を体験したり、薬事担当者がお客様センターを担当するなど、異なる業務を通じて新たなスキルを身につけることが可能になります。 -
「ワークアップパス」でパートから正社員へのキャリアアップを支援
ライフスタイルに合わせて、パート社員から短時間正社員、そして正社員へとステップアップできるキャリア形成プログラムを整備。子育てが一段落した後も、働く選択肢を広げられるよう支援します。10名いたパートタイム社員のうち希望した５名全員がすでに短時間社員へとステップアップしています。 -
「キープラーニング制度」で学び続ける環境を提供
全従業員が化粧品検定などの資格取得にチャレンジできる「学びの支援制度」も併設し、合格者には社長賞を贈るなど、会社が全力でスキルアップを後押しします。継続的なスキルアップのため、社内外の研修、オンライン講座、資格取得支援を充実させ、女性が学び続けることを推奨。キャリアの可能性を広げ、より高度な仕事へと挑戦できる環境を整えます。
【制度導入の背景と目的】
代表の髙橋弘美自身、子育てとキャリアの両立の難しさを経験しています。髙橋が20年前に勤めていた化粧品会社には子育て中の女性がおらず、子どもが病気になっても休みにくい、急な対応も難しい環境でした。それによりすっかり心身を壊して退職せざるをえない状態に追い込まれました。
当時の職場では女性の活躍の場も多く、残業や休日出勤も当たり前で、子供を産むという選択肢はないような雰囲気でした。早く帰るためにわざわざ職場の近くに引っ越したり、仕事もしたいけれど保育園のお迎えも時間内に行かなくてはならない、そんな仕事の環境でキャリアと子育ての両立は難しい。
こうした悔しい経験から、今の会社でも数年前まで女性社員が出産を機に退職する、逆に親の介護などを理由に退職するなど依然として女性がキャリアを諦めてしまうと言う課題が残っていました。「女性が働き続けるためには、企業側の理解と支援、仕組みがやはり不可欠だ」と痛感し、働きやすい環境づくりや、キャリアを継続しながらスキルアップできる制度に着目し、女性が学びながら成長し、未来を描ける環境を整えるため、新たな制度を本格導入することを決意しました。
【過去の実績】
当社では、女性が子育てと仕事を両立できる環境を整えるため、これまで以下の施策を実施してきました。
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テレワーク＆フレックス制度の採用
リモート勤務や自由な時間管理により、家庭と仕事の両立を支援します。 -
定年後も働ける仕組み
健康状態と本人の意思を尊重し、定年後の再雇用を実現。現在、78歳の男性社員も活躍中です。 -
IT導入による効率化と残業ゼロの実現
全社的な業務効率化を進め、残業ゼロを実現しました。
これらの取り組みは2年前より導入し、女性社員が長く働き続けられる環境を作り続けています。社内アンケートで、子供の急な体調不良でも早退、お休みが取りやすいと答えた人は94.4%でした。
【参考:女性が活躍し続ける職場づくりの実例】
女性が成長し続け、多様な人材が活躍できる職場を目指し、未来へつながる環境づくりを推進していきます。
親子3世代で働く女性社員の姿
職場には、世代を超える働き方があります。現在、義理のお祖母様、義理のお母様に続き、3世代にわたって当社で働くMさんがいます。3人の男の子を育てながら、パート社員から短時間正社員へとステップアップし、仕事と家庭を両立しています。義理のお母様も現在パート社員として勤務し、定年後も化粧品製造の現場で活躍中です。
また、Yさんはパート社員から短時間正社員へとキャリアアップし、現在は工場のリーダーに抜擢されました。実は彼女のお母様もかつてパート社員として働いており、親子2代にわたる活躍が続いています。
パート社員のアイデアが生んだ、品質を守る工夫
女性のパート社員たちは、お客様に商品を届けるための工夫にも積極的に関わっています。例えば、化粧品を梱包する際、箱に商品を入れた後、テープを貼る前に上下左右に振って中で動かないかをチェックする工程を追加しました。
このアイデアは、輸送中のダメージを防ぎ、商品が最高の状態でお客様のもとへ届くようにするためのもの。こうした細やかな気配りは、パート社員の発案から生まれ、現在では当社の品質管理の標準プロセスとして定着しています。
パート研究員が生み出した商品
当社の研究開発の現場でも、パート社員の活躍が光ります。欧米の大手化粧品メーカーから共同研究の依頼を受け、その後の特許申請へとつながったことから、炭酸クリームや薬用炭酸オイルの開発に成功。このユニークな化粧品の誕生には、当時パート研究員だったFさんの尽力がありました。
彼女の知識と発想力が、世界に通用する新商品へと結びついたのです。現在、Fさんは３人の子育てを終え、パートから短時間社員としてさらに新しい技術開発に挑戦し続けています。
【今後の展望】
シーオーツープラス株式会社は、女性が自らの可能性を信じ、成長し続けることができる企業として、さらなる進化を目指します。今後は、社内起業や新規プロジェクトへのチャレンジ機会を創出し、社員一人ひとりが夢や目標を実現できる環境を整えていきます。
また、地元の高校生と連携した化粧品作りを通じて地域を盛り上げる活動や、ふるさと納税を活用した新たな取り組みにも挑戦中です。これからも、企業としての成長だけでなく、地域社会とのつながりも大切にしながら、新しい価値をどんどん生み出していきます。
＜シーオーツープラス株式会社について＞
シーオーツープラス株式会社(CO2+)は、広島県に本社及び自社製造工場を所有する、「炭酸化粧品に特化した研究・開発・製造メーカー」で多種多様の高濃度炭酸化粧品を製造しています。
fromCO2は、シーオーツープラスのオリジナルブランドです。1997年より、世界でもユニークな炭酸ガス高濃度溶解技術と、その製造ノウハウ、独自技術、炭酸ガス溶解濃度測定法を駆使して、医療レベルの高濃度炭酸スキンケア商品開発に努めて参りました。研究から製造、出荷まですべての⼯程を⼀貫し、⾃社⼯場での品質管理を徹底しています。
⼩規模ながら化粧品だけでなく医薬部外品の製造業許可も取得し、お客さまへ質の高いスキンケア製品をお届けすることを第一に心がけ、どの化粧品にも炭酸ガスが高濃度に溶け込んでいる安定した品質を確保できるよう製造管理体制を徹底しています。
【会社概要】
シーオーツープラス株式会社
〒731-1522 広島県山県郡北広島町新郷1-6
電話番号：0826-72-4555
FAX番号：0826-72-4545
営業時間：平日9:00〜17:00（土日祝休み）
Eメール：info@co2plus.co.jp（24時間受付）
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