東京都が実施する令和7年度「東京都女性活躍推進大賞」事業者部門にて、ウィルミナが「優秀賞」を受賞

株式会社ウィルミナ(本社:東京都新宿区、代表取締役:幸村 潮菜、以下ウィルミナ)は、東京都が実施する令和7年度「東京都女性活躍推進大賞」の事業者部門にて「優秀賞」を受賞しました。

「東京都女性活躍推進大賞」は、女性の活躍推進に関する優れた取り組みを表彰する制度として、平成26年度（2014年度）に東京都が創設したもので、同大賞が開始以来、全ての女性が意欲と能力に応じて、多様な生き方が選択できる社会の実現に向けて、女性の活躍推進に取り組む多くの企業や団体、個人が受賞し、その実績が社会に発信されてきました。

総合商社の化学部門が立ち上げた化粧品事業が起源となるウィルミナは、1984年の創業以来、化粧品の企画販売を中心に女性の悩みに寄り添い続けてきました。しかしながら、女性社員が従業員の約7割を占めるにもかかわらず、役職者はほぼ全員男性といったジェンダーバランスの大変偏った社内環境が当たり前の企業風土でした。そのようなとき、のちに創業以来初の女性代表となる幸村潮菜が2021年9月に入社すると、彼女の強力なリーダーシップのもと、「会社は男性が回すもの」といった無意識のジェンダーバイアスを取り除くために、企業文化のアップデートが開始され、能力のある女性リーダーが次々と誕生など、ジェンダーにとらわれず誰もが等しくキャリアを描ける現在の風土へと、企業文化のアップデートが実現しました。評価された取組みの詳細および効果は下記の通りです。

主な取り組み

①企業のビジョン、ミッションの再定義と社内浸透活動

・経営、次期リーダー、各部門選抜アンバサダー社員による企業アイデンティティの整理・言語化

・ビジョン、パーパスおよびミッション再定義

・ビジョン、パーパスおよびミッション浸透のための定期全社集会運営、部署単位でのセッション実施

・ビジョン、ミッションを体現するための新たな行動指針策定

②ジェンダーバイアスによる思い込みを排除し、「同じ基準で評価される環境」の構築

・全社員一律の能力別のグレード制度導入

・評価者会議における「性別や家庭状況を理由にした評価は不可」ルールの導入と徹底

・評価者トレーニングや成功事例の共有を目的としたマネージャー会議制度導入

効果

女性管理職比率53.8%（2024年）を実現。

令和7年7月に厚生労働省から発表された国内企業の 管理職等に占める女性の割合は、部長相当職では 8.7％（令和5年度 7.9％）、課長相当職では 12.3％ （同 12.0％）、係長相当職では 21.1％（同 19.5％）となっており、この事からも大変高い割合を実現しています。

出典：「令和６年度雇用均等基本調査」の結果概要（令和7年7月30日 厚生労働省発表）

https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r06/06.pdf

この度の受賞を受けて、代表取締役　幸村潮菜のコメント

「このたび『東京都女性活躍推進大賞』事業者部門にて優秀賞をいただき、光栄に存じます。ウィルミナが向き合ってきた本質的な課題は、制度の有無ではなく、意思決定や評価の現場に残る無意識のジェンダーバイアスでした。2024年に女性管理職比率53.8%を達成しましたが、これは到達点ではなく、機会配分が健全に機能しているかを測る指標の一つに過ぎません。今後は、育成・配置・登用の一連の仕組みと運用を磨き込み、誰もが意欲と能力で挑戦し、成果で評価される状態を当たり前として定着させます。同時に、女性のライフステージに寄り添う企業として、製品開発と情報発信を通じ、女性が自分らしく晴れやかに生きられる社会の実現に貢献してまいります。」

ウィルミナは今回の受賞を受けて、性別や立場にとらわれることなく、誰もが意欲と能力を発揮できる組織づくりをさらに推進してまいります。また、女性のライフステージに寄り添う企業として、プロダクト開発や情報発信を通じ、女性が自分らしく晴れやかに生きられる社会の実現に引き続き貢献してまいります。

■参考資料

🔼関連ストーリーはこちら

男性取締役が語るジェンダーバイアス。「男性優位の企業文化」をどう変革する？企業成長ストーリー

https://prtimes.jp/story/detail/bpeA8VI9V8B

「女性だから」の思い込みを壊したら、女性リーダーが育った──旧来型企業文化をアップデートしたウィルミナの事例

https://prtimes.jp/story/detail/b7MZ6kIaPJx

🔼ウィルミナの直近の取り組み

「こども食堂」は、女性の活躍を支える“生活インフラ”でもある。ウィルミナの取り組み

https://willumina.co.jp/journal/20251216/

■ウィルミナについて

ウィルミナは、女性のライフステージの変化に伴う不安や悩みに寄り添い、化粧品やウェルネスの分野で課題を解決するプロダクトやサービスを生み出すことをミッションとしています。ファブレスの化粧品メーカーとして1984年に誕生して以来、生協向け化粧品の企画・開発を基盤に、長年にわたり“安心・安全で高品質なものづくり”を追求しています。その一方で、オウンドメディア「ジャーナル」を通じて、次世代女性リーダー育成への貢献と社会への積極的な発信を行っています。国際社会では、男女平等や女性の権利向上が重要な課題として認識されているものの、国内においては政治・経済分野においていまだに女性参画が低い現状があり、その背景には、伝統的な性別役割の固定概念、長い歴史に裏付けされた保守的な文化、育児や介護の担い手として女性に偏っていること、その他、女性のライフステージの変化に伴う様々な課題があると考えているためです。ウィルミナは、女性が自分らしく晴れやかに生きる社会をつくるというビジョンの実現のため、今後も女性の課題を解決するプロダクトやサービス、啓蒙活動を積極的に続けてまいります。

■ウィルミナ代表取締役 略歴

■会社概要

1984年にニチメン株式会社 (現 双日)の一事業部門としてスタート。その後、生活協同組合(生協/組合員数:約3,000万人)の化粧品カテゴリーのトップベンダーとして、化粧品・ヘアケア・オーラルケア・健康食品などの「安全・安心」な商品を提供。現在はECサイト、ドラッグストア等でも販売を行っている。また2015年に誕生した“イビサビューティー”は日本におけるフェムケア製品のパイオニアブランド。 Well-Being & Beauty Company として、あらゆる女性が自分らしく晴れやかに生きる社会の実現を目指している。

会 社 名 : 株式会社ウィルミナ

所 在 地 : 本社- 東京都新宿区新小川町 4-1 KDX飯田橋スクエア 3階

代 表 者 : 代表取締役 幸村 潮菜

事業内容: 生協向け企画・開発事業、生協向け卸事業、ブランド事業、OEM事業

URL : https://www.willumina.co.jp/

【ブランドサイト】

かがやくコスメ：https://kagayaku-cosmetics.com/

Ibiza Beauty ：https://ibizabeauty.net/

大人肌研究所 ：https://otohadalabo.jp/

【ウィルミナのOEMサービス】

40年にわたる化粧品開発の歴史に裏打ちされたノウハウの蓄積と、幅広いパートナー企業との深いコネクションから、マーケティング～企画・製造・販売戦略までを一気通貫で行い、スピーディかつ最適な商品提案で、お客様のご要望を最大限に実現します。

サービスについてはこちら：https://willumina.co.jp/service/oem/

お問い合わせはこちら：wm_oem@willumina.co.jp

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