出産・育児に関する社内制度を拡充し、子ども1人あたり最大65万円を支給 「配偶者出産休暇（有給10日）」も新設

フォーネスライフ株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役CEO：江川尚人、以下「当社」）は、社員一人ひとりがライフイベントと仕事を両立しながらいきいきと活躍できる環境づくりを目的として、2026年1月1日より出産・育児に関する社内制度を拡充します。今回の拡充では、子ども1人あたり最大65万円を支給する「産前・産後ペアレント・ファンド」や、すべての社員の育児への関わりを後押しする「配偶者出産休暇（有給10日）」を新設するなど、企業の平均的な出産祝い金や配偶者出産休暇の日数と比較しても手厚い出産・育児支援制度（※1）を整備しました。

【背景：子育て世代の社員増加と、多様な働き方ニーズへの対応】

当社は2020年の創立以来、幅広い年代・バックグラウンドを持つメンバーが参画し、子育て世代の社員も増えています。一方で、妊娠・出産・育児の各タイミングは、仕事との両立に不安を抱きやすい時期でもあります。

こうした状況を踏まえ、当社はNECグループの子育て支援制度に準拠しつつ、妊娠・出産前後から育児期にかけて、安心して仕事と家庭を両立できるよう支援する仕組みを整えました。性別や職種を問わず、誰もが育児に主体的に関わることができる環境づくりを進め、ライフステージの変化があっても無理なく働き続けられる環境整備に取り組んでまいります。

【制度拡充の概要】

1．産前・産後ペアレント・ファンドの支給（子ども1人あたり最大65万円）

出産前後の経済的・心理的負担を軽減し、安心して子どもを迎え入れられるよう、以下のペアレント・ファンドを導入します。

（1）産前ペアレント・ファンド

対象：「育休計画シート」を提出した社員

支給額：子ども1人につき 10万円

用途例：産前の通院費、ベビー用品の準備費用など

支給時に、上司と話し合いながら計画を立てる「育休計画シート」を合わせて提出してもらうことで、出産・育児休業を円滑に取得する後押しをします。

（2）産後ペアレント・ファンド

対象：本人または配偶者が新たに子どもを出産し、その子どもを養育する社員

支給額：子ども1人につき 55万円

用途例：出産後の諸費用、育児に関わる初期費用など

産前・産後を通じて、子ども1人あたり最大65万円を支給することで、社員が安心してライフイベントを迎えられるようサポートします。

2．配偶者出産休暇（有給10日）の新設

パートナーの出産に際し、より主体的に育児や家事に関わることができるよう、新たに「配偶者出産休暇」を設けます。

対象：配偶者が出産し、その子どもを養育する社員

取得可能期間：配偶者の出産前後それぞれ8週間のあいだ

日数：有給休暇として10日間付与

有給で10日間の休暇を付与することにより、出産前後の家庭を支える時間を確保し、育児や家事へ主体的に関わる後押しをします。

【人事担当者コメント】

「出産や育児は、人生の大きなライフイベントであると同時に、キャリアとの両立に悩みが生じやすいタイミングでもあります。今回の制度拡充を通じて、社員がライフイベントを理由にキャリアをあきらめることのないよう、『働き続けたい』という思いを会社として後押ししていきたいと考えています。
今後も、性別やライフステージにかかわらず、誰もが安心してチャレンジし続けられる環境づくりに取り組んでまいります。」

【適用開始日】

2026年1月1日

【今後の展望】

当社は今回の出産・育児関連制度の拡充にとどまらず、柔軟な働き方の推進やキャリア形成支援などを通じて、社員とその家族を包括的に支援してまいります。人的資本への投資を継続し、多様なメンバーが安心して力を発揮できる組織づくりを進めていきます。

【フォーネスライフ株式会社について】 
フォーネスライフは、NECグループのヘルスケア事業を担うNECソリューションイノベータが100％出資する会社です 。米国SomaLogic社の血中タンパク質測定技術と、NECグループのビッグデータ解析・先端ICTを用い、認知症などの将来の疾病リスク予測に基づく、一人ひとりに適した生活習慣の改善提案を行うことで、“誰も病気にならない未来”、“誰もが自分らしく生きられる社会”の実現を目指しています。
疾病リスク予測検査「フォーネスビジュアス」について、詳しくはこちらをご覧ください。
https://foneslife.com/

フォーネスライフは、最大約11,000種類のタンパク質を一度に測定し、バイオマーカーの探索を効率化するタンパク質測定サービス「SomaScan™ Assay」の提供も行っています。
SomaScan™ Assay： https://discovery.foneslife.com/ 

フォーネスライフは「健康経営企業」として、従業員の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する健康経営を推進することを宣言しています。 当社では“健康寿命を延ばし、その延伸に合わせて定年も延長していく”という考え方のもと、定年を日本人の平均健康寿命と同等の年齢に設定しています（2025年現在は75歳）。今後も、健康寿命の延伸に応じて定年年齢の見直し・延長を行っていきます。 人生100年時代、当社は「誰もが自分らしく生きられる社会を実現する」ことを掲げ、リモートワーク、フルフレックス、ワーケーション、副業可（条件付き）など柔軟な働き方を整備し、社員一人ひとりが自分らしく働き続けられるよう、健康づくりを支援します。 

※記載されている会社名および製品名は、各社の商標または登録商標です。

＜本件に関するお客様からのお問い合わせ先＞

https://foneslife.com/contact/ 

＜本件に関する報道関係者様からのお問い合わせ先＞

フォーネスライフ広報担当  fones-mk@nes.jp.nec.com

注1）出産祝い金の一般的な相場および配偶者出産休暇の日数に関する記載は、マネーフォワード社の記事（https://biz.moneyforward.com/payroll/basic/91427/）、セントラル社会保険労務士法人コラム（https://jinji-center.com/column/8880/）および同コラムが参照する中央労働委員会「賃金事情等総合調査」（https://www.e-stat.go.jp/dbview?sid=0003297637）を参考に、当社にて整理したものです。