健康経営優良法人認定制度は、優良な健康経営の実践を見える化し、従業員や求職者等から社会的評価を受ける環境整備を目的とした制度です。
フラクタルワークアウト株式会社のプレスリリース
フラクタルワークアウト株式会社（本社：東京都渋谷区、代表取締役：高瀬雅弘、以下 当社）は、採用ブランディングおよび採用広報戦略を強化する新サービス「健康経営優良法人×採用広報 地域採用ブランディングPR戦略支援」の提供を開始しました。
本サービスは、認定を第三者推薦（公的チャネル露出・公式掲載・認定ロゴ活用）へ変換し、広告費を抑えつつ地域人材の応募と志望度を高め、採用媒体・採用サイト・会社説明資料・SNSへ横展開することで、中長期の採用競争力を積み上げます。
提供開始の背景
採用市場では、候補者が社内の実態を細部まで検証できない前提があります。
そのため比較検討で効くのは、第三者の評価ラベル、公式な露出、検索や媒体上での見え方です。
健康経営優良法人認定は制度として見える化を目的に設計され、認定されるとロゴマークの使用が可能となり、自治体や金融機関等のインセンティブが受けられる場合があります。
さらに、健康経営優良法人2025では大規模法人部門3,400法人、中小規模法人部門19,796法人が認定され、取得企業の裾野が拡大しています。
取得が増えるほど、認定は差別化というより、同業・同地域・同条件の二社卓一で「負けないための基礎装備」へ移行しやすくなります。
一方で、多くの企業は認定を取得しても、求人票・採用サイト・会社説明・面接官トーク・SNSなどの採用導線へ一貫して実装できず、露出機会（自治体・経産局等の公的発信、事例紹介、地域施策）を取りこぼしがちです。
そこで当社は、認定を単なるチェックボックスで終わらせず、地域採用ブランディングと採用広報の露出装置として再設計する支援を開始しました。
プログラム概要
本サービスは、健康経営優良法人認定と公的露出を、採用広報戦略として一体運用する支援です。
自治体・経産局等の公式発信と認定ロゴを活用し、広告費を抑えながら露出面を拡張し、地域採用の母集団形成と志望度の改善へ接続します。
提供内容
A. 自治体・経産局の公式露出で採用広報を増幅
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ACTION！健康経営の「地域の取り組み」等を活用し、自治体や金融機関のインセンティブ情報、顕彰制度、補助金・助成金、融資優遇など、利用可能な地域施策と露出機会を棚卸しします。
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地方経済産業局等による事例集・事例紹介の枠組みも視野に、掲載に必要な素材（ストーリー、証跡、実施内容、成果指標）を整備します。地域の取組事例集の公開例もあり、公的チャネルは第三者推薦として採用広報へ転換しやすい特徴があります。
B. 地域採用で交通費・採用コストを圧縮
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地元応募の比率を高める設計により、面接交通費や転居補助の発生頻度を抑制し、採用単価の圧縮を狙います。
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地域での認知が上がると、家族・知人の推薦、口コミ経路が増えやすく、内定承諾率・定着率にも波及しやすくなります。
C. 認定ロゴと実績を採用広報に実装
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求人票、採用サイト、会社説明資料、面接官トーク、SNSまで訴求を統一し、応募導線を一本化します。
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認定ロゴは、認定法人が使用可能であり、採用広報の一貫性を担保する要素になります。一方でロゴには使用規約・ガイドラインがあるため、媒体や用途を含めた適切な運用設計を行います。
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ACTION！健康経営の事例・イベント露出（事例紹介、セミナーレポート等）も視野に、採用広報素材として再利用できる状態まで整備します。
期待できる経営インパクト
採用広報の露出面を拡張し、同一広告費で接触機会を増やす
公的チャネル（自治体・経産局等）の掲載や第三者推薦は、候補者の情報接点を増やし、採用媒体の掲載費や紹介依存を補完しやすくなります。露出の再利用（URL、掲載実績、登壇実績）により、採用広報の資産化を進めます。
地域応募比率を上げ、採用単価と運用負荷を圧縮する
地元人材の応募が増えると、面接交通費や転居補助の頻度が下がりやすく、採用単価の改善に直結します。加えて、入社後の生活適応負荷が下がりやすく、定着率改善にも寄与します。
志望度と要件一致率を上げ、内定承諾率を改善する
認定の事実だけでなく「何を実施し、どう運用しているか」を採用導線で一貫して説明できると、候補者の納得度が上がり、比較検討で選ばれやすくなります。結果として要件一致率の改善、選考途中離脱の抑制、内定承諾率の改善を狙えます。
更新運用を採用計画に組み込み、中長期の採用競争力を積み上げる
健康経営優良法人は取得後も更新が前提です。更新スケジュールを採用広報計画へ組み込み、露出と訴求の継続を仕組み化することで、中長期の採用競争力を積み上げます。
導入の流れ
1）目標設定：地域応募比率、応募数、内定承諾率、採用単価など採用KPIとターゲット像を定義
2）棚卸し：ACTION！健康経営の地域施策情報等を用い、自治体・金融機関の露出機会／インセンティブを整理
3）露出設計：経産局等の事例紹介も視野に、掲載に必要な素材・ストーリー・証跡を整備
4）採用導線へ実装：認定ロゴと実績を求人票・採用サイト・会社説明資料・SNS・面接官トークへ横展開（規約・ガイドラインに沿って運用）
5）運用改善：応募KPIを月次レビューし、露出チャネルと訴求を改善
6）更新と採用計画へ接続：更新スケジュールと採用広報計画に組み込み、継続露出を仕組み化（掲載URL・登壇実績等を採用コンテンツとして再利用）
プログラムについて
本サービスは、健康経営優良法人認定を、採用ブランディングと採用広報戦略の「露出装置」として再設計し、自治体・経産局等の公式発信や第三者推薦を活用して、広告費を抑えながら地域採用の母集団形成と志望度を高める支援です。
認定ロゴの活用、公式掲載・事例紹介の狙い方、採用媒体・採用サイト・会社説明・面接官トーク・SNSへの訴求統一までを一気通貫で整備し、地域応募比率、採用単価、内定承諾率、定着率の改善へ接続します。
貴社の地域採用課題（応募が集まらない、遠方比率が高い、採用単価が高い、志望度が上がらない等）を前提に、利用可能な地域施策の棚卸し、露出機会の設計、採用導線への実装方針、KPI運用のたたき台をご提示します。下記窓口までお問い合わせください。
■会社概要
企業名：フラクタルワークアウト株式会社
所在地 : 東京都渋谷区神宮前1-14-34 原宿神宮の森 4F
代表 : 代表取締役 高瀬雅弘(たかせまさひろ)
設立 : 2020年4月1日
資本金 : 5,000万円
事業内容: 健康経営ソリューション、フィットネスサービス
URL:
https://body-palette.com/
https://fractal-workout.com/
加盟団体: PHRサービス事業協会、健康経営アライアンス、がん対策推進企業アクション、Smart Life Project、Sport in Life
■お問い合わせ先
TEL：0120-107-125
Mail：contact-bp@fractal-workout.jp
事務局：水島由香
■事業提携に関するご案内
フラクタルワークアウトでは、フィットネスサービスの各分野で協力的関係を構築して頂ける事業パートナーを募集しています。
健康経営、人的資本経営に興味をお持ちの事業会社の皆様からのご連絡をお待ちしています。