～社員14名がボランティアとして参加。入院付き添い家族への支援活動に賛同～
株式会社ランクアップのプレスリリース
「マナラ」ブランドで知られる、株式会社ランクアップ（本社：東京都中央区、代表取締役：岩崎 裕美子）は、認定NPO法人キープ・スマイリング（理事長：光原ゆき）が実施する「付き添い生活応援パック」に賛同し、「マナラ モイストウォッシュゲル」240本を寄付いたしました。
「付き添い生活応援パック」とは
認定NPO法人キープ・スマイリングは、子どもの入院に付き添うご家族へ、食品・生活用品・衛生用品などの支援物資を無償で届ける「付き添い生活応援パック」を実施しています。現在、月間200〜300個が全国の病院へ届けられています。
子どもの入院は、ある日突然告げられます。心の準備も荷物の準備もできないまま、24時間の付き添い生活が始まる中、保護者の方々は計り知れない不安と孤独感を抱えています。自分のための時間すら確保が難しい過酷な環境において、生活必需品がすぐに手元へ届くことは、孤独の中にいるお母さんたちにとって「あなたは一人じゃない」という大きな支えとなっています。
■認定NPO法人キープ・スマイリング 概要
団体名認定NPO法人キープ・スマイリング
理事長光原 ゆき
活動内容入院中の子どもに付き添う家族への支援物資の無償提供
公式サイトhttps://momsmile.jp/
「モイストウォッシュゲル」を選んだ理由
今回寄付した「マナラ モイストウォッシュゲル」は、98%以上が美容成分で作られた朝用洗顔料です。水洗い不要で、コットンでサッと拭き取るだけで洗顔と保湿が同時に完了するため、洗面所に行く時間がない場面でも、お子さまのそばから離れることなくスキンケアができます。
「自分のことは全て後回し」になりがちな付き添い中の保護者の方々に、わずかでも自分を労わる時間を届けたいという思いから、本製品を選定いたしました。
ボランティア活動の様子
寄付にあたっては、モイストウォッシュゲル本品に加え、拭き取り用コットンをセットにしてお届けするため、社員14名が昼休憩を活用してラッピング作業にボランティアとして参加しました。
当日はまず、キープ・スマイリング理事長・光原ゆき様より活動の背景や趣旨についてご説明いただき、その後240セットのラッピング作業に着手。社員が一丸となって取り組んだ結果、限られた時間の中でラッピング作業を無事完了。参加した社員からは「参加して良かった」との声が多く上がり、大変有意義な機会となりました。
マナラ化粧品はこれからも、製品提供や社会貢献活動を通じて、毎日を頑張る女性やお母さんたちに寄り添い、応援してまいります。
ランクアップとは
株式会社ランクアップは「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念のもと、オリジナル化粧品ブランドマナラや学童型スクールを展開しており、累計販売本数2,900万本*を突破した日本一売れている*¹ホットクレンジング「マナラ ホットクレンジングゲル」をはじめ数多くのヒット商品を生んでいます。創業者・岩崎裕美子が「結婚・出産とキャリアの二択を迫られる現実」を変えたいという思いから立ち上げた当社は、超効率化による長時間労働の廃止や子育てママを支える独自の福利厚生により、育休・産休からの復職率100%を達成し、2013年・2016年には「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業として表彰されました。さらに2022年には、誰もが周囲に罪悪感を抱かずに働ける職場をめざし、社内制度を体系化した社員育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」を制定し、「ママになってもキャリアアップをあきらめない。」という文化を実際の制度と運用で定着させています。
子育て社員が活躍するために、独自支援制度の導入やサポートイベント実施
家事支援サービス制度の他にも、様々な独自支援制度を取り入れています。また子育て社員サポートのためのイベントも定期的に開催しています。
全額会社負担 病児シッター使い放題制度
子どもが急に熱を出すなどした時に、1日約2~３万円のシッター料金を、会社が全額負担する制度。看病で突発的に会社を休むことが減ることで、子育て期間社員のサポートはもちろん、同僚や会社への負担も減り、どのライフステージにいても隔たりのない働き方が出来る会社を目指しています。
いつでも子連れ出社OK
、子どもの長期休暇など、預け先のない人のために、子どもを連れての出社が可能な子連れ出社制度もあります。
子育て理解を深めるための、育業体験
子育て社員とそうでない社員との相互理解を深めるため、まだ子どものいない若手社員が子育て社員の一日を体験する「育業体験」を2021年から実施しています。仕事が終わったらママ社員と一緒にお迎えやご飯の支度、お風呂に入れる等の家事・育児を体験します。若手社員からは、子育て社員への理解が深まるとともに、将来子どもを産み育てるときのイメージ作りにも役立っていると好評の研修です。
夏休み自由研究イベント・冬休み書初めイベント
長期休暇の子どもの宿題はママ・パパの悩みの種。その中でも自由研究と書初めの宿題は難題。その負担を少しでも解消すべく、「夏休み自由研究イベント」や「冬休みの書初めイベント」を社内で実施しています。
育児グッズの社内リユースマーケット
子どもの成長とともにサイズアウトしてしまった洋服やおもちゃなど、短期間で使わなくなってしまった育児用品を、社内で育児用品を必要としているママ・パパに譲渡するイベントを。「使わなくなった育児用品の対処に困っていたので、必要な人に譲ることでとても助かった。」、「これからパパになる身として、先輩ママ社員から『これは絶対もらっておいたほうが良い！』、『これも必要！！』とリアルな実体験を聞くことができ、とても有益な時間になった」など社員から大好評です。
□■株式会社ランクアップ 会社概要■□
代表取締役：岩崎 裕美子
設立年 ：2005年6月10日
資本金 ：1,000万円
従業員数 ：113人（2024年11月時点）
売上高 ：144億（2025年9月期）
本社所在地：東京都中央区銀座3-10-7 ヒューリック銀座3丁目ビル7F
事業内容 ：・オリジナルブランド「マナラ」「アールオム」「アクナル」の開発および販売
・スクール型民間学童「クレイバーキッズ」の運営
コーポレートサイト ：https://rankuphd.jp/
マナラ公式ホームページ ：https://manara.jp/
コラムサイト：https://manara.jp/column/
□■公式SNS一覧 ■□
マナラ公式Facebook ：https://www.facebook.com/kandou.manara/
マナラ公式Instagram：https://www.instagram.com/manara_japan/?hl=ja
マナラ公式Twitter ：https://twitter.com/manara_jp
マナラ公式YouTube ：https://tinyurl.com/yfn2euau