～係長級から管理職で24.3ポイント減少。「出ている数字」と「比べられる数字」は別物だった～
Flora株式会社のプレスリリース
女性の健康と活躍を支援する「Wellflow（ウェルフロー）」を運営するFlora株式会社（本社：京都府京都市、代表取締役：クレシェンコ アンナ、以下「Flora」）は、東証上場の地方銀行69行を対象とした「地方銀行69行 女性活躍データブック 2026」を公開しました。有価証券報告書、厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」など公開データのみをもとに、女性管理職比率・男女賃金差異・男性育休取得率・女性役員比率・残業時間の5指標を69行分まとめて並べています。人事・健康経営・D&I担当の方が自社の位置づけを確認するための一次資料として、フォーム入力により無料でダウンロードいただけます。
■この資料の3つの数字
24.3ポイント：係長級の女性比率（中央値42.9%）と管理職の女性比率（同17.0%）の差。女性が減るのは管理職の一段手前です。
12位：同じ有価証券報告書にある2つの賃金差異のどちらを読むかで、69行中の順位が中央値で12位、最大38位動きます。
87%：男性育休取得率が100%以上の銀行の割合。この指標では、もう差がつきません。
■背景：「開示されている」と「比べられる」は別の話
女性活躍推進法の施行以来、企業の女性活躍に関する数字の開示は進んできました。しかし「開示されている数字」と「比べられる数字」は必ずしも同じではありません。
同じ「男女賃金差異」でも、全労働者で読むか正規雇用者で読むかで、69行の中の順位は中央値で12位、最大38位動きます。また1年間で5ポイント以上変動した8行のうち6行は、女性管理職が実際に減ったのではなく、管理職の定義変更や合併によるものでした。
Floraは、こうした読み方の前提を含めてデータを活用いただきたいと考え、本資料を公開しました。
■データブックの概要
タイトル：地方銀行69行 女性活躍データブック 2026
発行：Flora株式会社（2026年9月）
対象：東証上場の地方銀行69行（メガバンク・ネット銀行・ゆうちょ銀行を除く）
データソース：有価証券報告書（2026年3月期）、女性の活躍推進企業データベース（2026年7月時点）ほか公開データのみ
ページ数：全23ページ
費用：無料（フォーム入力によりPDFを提供）
収録内容：5指標の分布と上位30行・地域別・規模別・3年の推移、係長級から管理職への落差、指標どうしの関係、持株会社の読み方、開示する側が足せること、付録の全69行一覧
■主なデータポイント
①女性管理職比率：中央値17.7%、2年で2.8ポイント上昇
中央値は17.7%（2026年3月期）で、2年前の14.9%から2.8ポイント上がりました。上位は琉球銀行32.5%、高知銀行29.6%、紀陽銀行27.7%と地方に高い傾向があります。一方で第1四分位は11.5%と、同じ業種の中で2倍以上の開きがあります。
②係長級42.9%から管理職17.0%へ、一段で24.3ポイント減る
女活DBで確認できた47行では、係長級の女性比率の中央値42.9%に対し、同じ47行の管理職比率の中央値は17.0%。全国平均（係長相当21.1%、課長相当12.3%）と比べると、地銀は入口の女性比率が高い一方、落差の大きい業種です。
③賃金差異：正規で65.1%、全労働者で53.3%、11.8ポイントの差
男女賃金差異（女性の賃金÷男性の賃金）は、正規雇用で中央値65.1%、全労働者で53.3%。同じ有価証券報告書の2つの欄のどちらを読むかで、69行中の順位が中央値で12位、最大38位動きます。全国の金融業・保険業の61.3%（賃金構造基本統計調査）と比べると正規では上回りますが、産業計の76.6%には届きません。
④男性育休取得率：87%の行が100%以上。この指標では差がつかない
67行のうち87%にあたる58行が100%以上で、中央値も第1四分位も100.0%。取得率では行を区別できなくなっており、次の開示には平均取得日数が必要だと本資料は指摘しています。なお取得率の算定方式は行によって異なります（本資料P.13に注記）。
⑤女性役員比率：中央値16.6%、政府目標30%に達しているのは6行
中央値は16.6%。プライム市場上場企業を対象とする「2030年までに30%以上」の政府目標（女性版骨太の方針2023）に達しているのは69行中6行、最高は京都フィナンシャルグループの45.0%です。役員比率と管理職比率はほとんど連動しておらず、別の施策が動いていることがうかがえます。
⑥どの指標も、互いにほとんど関係していない
女性管理職比率・賃金差異・女性役員比率・男性育休取得率の相関は、最も強い組み合わせでもr=+0.36。一つの指標で「進んでいる行」は決められません。3つの数字は別々の施策の結果であり、総合点をつける比較表はこの独立性を消してしまいます。
■資料ダウンロードのご案内
本データブック（PDF全23ページ）は、フォームに会社名・所属部署などをご入力いただくことで無料でダウンロードいただけます。
ダウンロードフォーム：（https://biz.flora-tech.jp/ja/download/chiho-ginko-josei-katsuyaku-databook）
※ご入力いただいた情報は、Floraからのご案内（サービス情報・資料等）にのみ使用します。
■自社データとのベンチマーキングについて
本データブックは公開データによる業界全体の俯瞰です。「業界平均と自行を比べたい」「数字の背景にある人事課題を掘り下げたい」という場合は、社内データを用いた個別の分析が必要になります。Floraは150社以上の企業を支援しており、金融機関での実績も多数あります。等級・評価・勤怠・異動の記録から、係長級から管理職へ上がる段階でどこで女性が止まっているかを可視化する「ダイバーシティデータプログラム」では、有価証券報告書や人的資本開示にそのまま使える集計もご用意しています。
サービスの詳細：https://biz.flora-tech.jp/ja/wellflow
Floraは今後も、企業が自社の数字を正しく読み、次の一手を選べる状態をつくることに貢献してまいります。
【会社概要】
会社名：Flora株式会社
所在地：本社 京都市左京区吉田橘町32番地
支社 東京都中央区日本橋本町2丁目3−11 日本橋ライフサイエンスビルディング
代表者：クレシェンコ アンナ
設立：2020年12月
URL：https://biz.flora-tech.jp/ja
【本件に関するお問い合わせ】
Flora株式会社 広報担当
E-mail：admin@floramaternity.com
＜参考＞本資料で使用したデータの出典
EDINET閲覧（提出）サイト 有価証券報告書（2024・2025・2026年3月期）／厚生労働省「女性の活躍推進企業データベース」オープンデータ（2026年7月10日時点、CC BY）／東京証券取引所 上場銘柄一覧（2026年6月末）／厚生労働省 雇用均等基本調査（令和6年度）・賃金構造基本統計調査（令和7年）／内閣府 女性版骨太の方針2023。いずれもFlora株式会社が集計・加工。
