【10/21開催】経営層・人事担当者向け無料ウェビナー『若手のメンタル不調～支援者が見た不調者のリアル～』

株式会社Ｅパートナーのプレスリリース

メンタル不調を抱える若手社員の「会社には言えない本音」と支援のポイントをカウンセラーが解説

株式会社Eパートナー（本社：東京都港区、代表取締役社長：佐久間万夫）は、

経営層・人事・労務・産業保健ご担当者様を対象に、無料ウェビナー「若手のメンタル不調～支援者が見た不調者のリアル～」を開催いたします。

若手社員の相談にも携わるカウンセラーが、健康経営に取り組む企業様を対象に、実際の相談事例をもとに若手社員が抱える葛藤や不調の背景、会社としての関わり方、支援のポイントをお伝えします。

▼開催の背景▼

若手社員のメンタルヘルス不調は、休職・復職対応や早期離職防止にも関わる、

企業にとって重要な人事課題のひとつです。

人事・労務・産業保健のご担当者様からは、

「本人の話を、どこまで受け止めればよいのかわからない」

「会社としての“ルール説明や対応の線引き”が難しい」

「若手社員の本音や不調の背景が見えず、対応に迷う」

といった声が寄せられています。

外部相談機関であるEAPには、職場には直接言いにくい悩みや、生活面・キャリア面での葛藤、

周囲からは気づきにくい不調の背景が寄せられることがあります。

支援の現場で実際にあったケースをもとに、若手社員が抱える葛藤や不調の背景を紹介します。

職場からは見えにくい本人の悩みや、周囲が理解しづらい言動の背景を知ることで、

不調者対応の見立てを深めるヒントが得られます。

若手社員への対応では、本人の辛さを受け止めることと、

会社として必要なルールや対応方針を伝えることの両方が重要です。

本ウェビナーでは、受容と規律、安心と説明のバランスを踏まえながら、関わり方を学べます。

不調者対応や休職・復職支援の場面で活かせる、実務的な対応のヒントを紹介します。

ルール説明の仕方や、若手社員のライフキャリアに目を向ける視点など、

明日からの職場対応に役立つポイントをお伝えします。