パナソニックグループのプレスリリース
パナソニック コネクト株式会社（本社：東京都中央区、代表取締役 執行役員 プレジデント・CEO：樋口 泰行、以下、パナソニック コネクト）は、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）ホワイト500」に5年連続（※1）で認定されました。
なお、パナソニック コネクトグループ内では、他にもパナソニック システムデザイン株式会社と、株式会社パナソニック システムネットワークス開発研究所が「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」、パナソニック吉備株式会社が2年連続「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）ブライト500」に認定されました。
健康経営優良法人制度は、健康経営（※2）に関する取り組みを実践している企業を「健康経営優良法人」（※3）として認定する、経済産業省が定める制度で、大規模法人部門で上位の500法人には「ホワイト500」の冠、中小規模法人部門で上位の500法人には「ブライト500」の冠が付与されます。
パナソニック コネクトは、全ての社員が安全な環境で健康を保持増進することが重要と位置づけ、健康経営を推進しています。2017年からはカルチャー＆マインド改革へ向けた取り組みをスタートし、オフィス改革、コミュニケーション改革、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進、男性育児休業100％宣言等、全社員に向け活動を継続しています。さらに、女性社員の自律的なライフプラン設計を支援するために、卵子凍結への費用補助を、2023年10月より、国内社員向けの福利厚生制度として導入しています。製造、研究開発、営業、フィールドサポートなど様々な職種・職場環境の課題にも向き合い、柔軟かつスピーディな改革を推進しています。
今回は、組織全体のパフォーマンス向上を目指し、社員一人ひとりの多様なニーズに応じた働き方・休み方を実現するため、ワークライフバランスの改善に注力しています。具体的な取り組みとして、出勤扱いとなる休暇「コネクターズチャレンジホリデー」を新設し、99％の高い取得率を達成しました。また、年次有給休暇の取得も推進し、休暇取得日数は増加傾向にあります。
これらの取り組みの結果、平均月間総実労働時間の削減や、社員アンケートにおける「働きやすさ」の向上といった成果が得られました。一方で、ワーク・エンゲージメントについては、変化が見られなかったため、今後も取り組みを継続し、効果検証を重ねながら、より働きやすい環境の構築を目指します。
さらに、職場における望まない受動喫煙・三次喫煙を防止するため、就業時間中の禁煙をルール化しました。ルール化にあたり、喫煙者・非喫煙者に関わらず、全社員のリフレッシュ・コミュニケーション活性化につながるセミナーや環境整備などを実施しています。
また、障がい者の雇用促進を目的として、パナソニック、岡山県、吉備中央町の出資により設立された特例子会社であるパナソニック吉備株式会社では、障がいの有無に関わらず、健康増進を目的とした「MY HEALTH WEB」（健康ポータルサイト）の活用をさらに推進し、2024年度84％であった登録率を100％にしました。また「働き盛り世代」のスポーツ実施を促進し、週1回以上のスポーツ実施率を70％以上維持し、「スポーツエールカンパニー＋」に認定され、従業員の健康増進やスポーツ活動の推進に積極的に年間を通じて取組んでいます。
パナソニック コネクトは、一人ひとりの成功・働きがいの実現を目指し、心身ともに健康で、イキイキと働ける環境の構築と、お客様の現場に「安全」「健康」「幸福」をもたらす健康経営の実現に向けて取り組みます。
※1 2021年度と2022年度は旧・パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社が「ホワイト500」に認定されており、同社は現在、パナソニック コネクト株式会社 現場ソリューションカンパニーとして統合されています。
※2「健康経営(R)」は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。
※3 経済産業省および日本健康会議によって「優良な健康経営を実践している企業である」と認定された法人のこと。（1）経営理念・方針（2）組織体制（3）制度・施策実行（4）評価・改善（5）法令順守・リスクマネジメントの5つの大項目と、24の小項目で審査を受け、基準を満たした法人が「優良法人」として認定されます。
▼健康経営
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/health
【パナソニック コネクト株式会社について】
パナソニック コネクト株式会社は2022年4月1日、パナソニックグループの事業会社制への移行に伴い発足した、B2Bソリューションの中核を担う事業会社です。グローバルで約28,300名の従業員を擁し、売上高は1兆2,028億円（2023年度）を計上しています。「現場から 社会を動かし 未来へつなぐ」をパーパス（企業としての存在意義）として掲げ、製造業100年の知見とソフトウェアを組み合わせたソリューションや高度に差別化されたハードウェアの提供を通じて、サプライチェーン、公共サービス、生活インフラ、エンターテインメント分野のお客様をつなぎ、「現場」をイノベートすることに取り組んでいます。また、人と自然が共存できる豊かな社会・地球の「サステナビリティ」と、一人ひとりが生きがいを感じ、安心安全で幸せに暮らすことができる「ウェルビーイング」の実現を目指しています。
また、「人権の尊重」と「企業価値の向上」を目的に、DEI（Diversity, Equity & Inclusion）推進を経営戦略の柱のひとつに位置づけ、多様な価値観を持つ一人ひとりがイキイキと力を発揮できる柔軟性の高い企業文化の改革に取り組んでいます。
▼パナソニック コネクト株式会社 ウェブサイト
https://connect.panasonic.com/jp-ja/
▼パナソニック コネクト Newsroom
https://connect.panasonic.com/jp-ja/newsroom
▼パナソニック コネクト DEI（Diversity, Equity & Inclusion）
https://connect.panasonic.com/jp-ja/about/sustainability/dei
