FLATTE、専門職・マネジメント・育成・事業開発を含む5つのキャリアパスを公開
株式会社 ファノーヴァのプレスリリース
株式会社ファノーヴァ（本社：東京都世田谷区、代表取締役：舟久保 匡祐）が運営するOMO型フィットネスブランド「FLATTE」は、FLATTEで働くトレーナーのキャリアを5つの方向に整理した「FLATTEキャリアパス」を公開します。
トレーナーとして現場の専門性を高める道に加え、店舗マネジメント、人材育成、本部・事業開発、フランチャイズ店舗のオーナーへ進む道を明示し、本人の志向やライフステージに応じてキャリアを選択できる環境を整えます。
株式会社ファノーヴァは、店舗数の拡大だけでなく、現場を担う人材が中長期的に成長できる仕組みを整えることが、複数店舗・複数業態におけるサービス品質の維持と、事業運営の再現性につながると考えています。今回公開するキャリアパスは、社内の人材育成に加え、2027年卒の新卒採用や今後の独立支援施策にも順次反映していく予定です。
同日、FLATTE公式サイトおよびオウンドメディアでは、実際にFLATTEで働くトレーナーやオーナーのインタビューを掲載した特集記事を公開します。
背景：現場経験の先にあるキャリアを見える形に
フィットネスやピラティスの現場では、正社員、業務委託、副業など、働き方の選択肢が広がっています。一方で、トレーナーとして経験を積んだ後、どのような役割や仕事に進めるのかが見えにくく、現場で培った専門性を生かしながら長期的なキャリアを描くことが難しい場合があります。
また、体力や年齢、結婚、出産、育児など、ライフステージの変化によって、働く時間や役割を見直す必要が生じることもあります。
FLATTEではこれまで、トレーナーの育成、店舗責任者への登用、人材育成への参画、本部業務への配置、フランチャイズオーナーとしての独立支援などを個別に行ってきました。
今回、それらを一つのキャリア設計として整理し、トレーナー経験を起点とした複数の選択肢を明示します。
FLATTEが用意する5つのキャリアパス
FLATTEでは、トレーナーとしての現場経験を起点に、本人の適性や希望に応じて、次の5つのキャリアを選択できる環境を整えています。
1．専門性を高める「スペシャリスト」
トレーナー、ピラティスインストラクターとして、身体や運動に関する知識、指導技術、カウンセリング力を高め、現場で専門性を発揮するキャリアです。
管理職への昇進のみを成長と捉えるのではなく、現場で顧客と向き合い続けることも、重要なキャリアの一つとして位置づけます。
2．店舗運営を担う「マネージャー」
店長やエリアマネージャーとして、店舗の数値管理、スタッフのマネジメント、サービス品質の管理、地域に合わせた店舗運営を担います。
トレーナーとしての現場理解を生かしながら、個人の指導だけでなく、チームや店舗全体の成果に責任を持つ役割です。
3．人材を育てる「エデュケーター」
新人トレーナーの研修、指導プログラムの改善、研修教材の開発、スクール運営などに関わります。
個人が持つ経験や技術を組織の知識として共有し、店舗や地域が変わっても一定のサービス品質を提供できる育成体制の構築を担います。
4．事業をつくる「本部・事業開発」
採用、育成、マーケティング、店舗開発、フランチャイズ支援、新規サービスの企画など、本部業務や事業開発に携わるキャリアです。
現場で得た顧客理解や店舗運営の経験を、新しい業態やサービス、運営の仕組みづくりに生かします。
5．店舗を経営する「オーナー」
トレーナーや店舗運営の経験を生かし、FLATTEのフランチャイズ店舗オーナーとして独立するキャリアです。
FLATTEでは、店舗で働くことと店舗を経営することを分断せず、現場経験を経営や事業づくりへつなげる道を、キャリアの選択肢の一つとして位置づけています。
今後は、経営、数値管理、採用、店舗運営などに関する教育の整備を進め、オーナーを目指す人材が段階的に必要な知識を身につけられる仕組みを構築していきます。
また、トレーナーとしての現場経験を生かしてオーナーを目指す方に向け、通常の加盟プランとは異なる特別な加盟支援制度も設けています。現場で培った経験を店舗経営へとつなげ、独立・開業に挑戦しやすい環境を整えています。
▼FLATTEのフランチャイズについて
https://flatte.jp/fc/
※トレーナー経験者向けの加盟支援制度については、個別にお問い合わせください。
多様な経験を生かして働くFLATTEのメンバー
FLATTEのキャリアパスは、トレーナー、マネージャー、エデュケーター、事業開発、オーナーを上下関係で捉えるものではありません。
現場で専門性を高め続けること、人を育てること、店舗や組織を運営すること、新しい事業をつくること、自ら店舗を経営すること。それぞれを異なる専門性を持つキャリアとして位置づけています。
一人ひとりが目指す働き方や生活の変化に合わせて役割を選択できることが、結果として、長期的にフィットネス・ウェルネス領域で働き続けられる環境につながると考えています。
FLATTEでは、異業種から転身した人材、競技経験を持つアスリート、子育てと店舗運営を両立するオーナーなど、多様な経歴を持つメンバーが働いています。
保育士からトレーナーへ——Natsu >>インタビューコラム
保育士としての勤務を経て、未経験からトレーナーへ転身しました。研修と店舗での実践を重ねながら、現在は現場で顧客への指導を担当しています。
異業種で培ったコミュニケーション力を生かし、一人ひとりの運動経験や生活に合わせたサポートを行っています。
競技経験を、トレーナー育成と事業開発へ——SUMI >>インタビューコラム
フィギュアスケートの競技経験を経て、FLATTEにトレーナーとして入社。現在は事業開発マネージャーとして、現場研修、トレーナー育成、スクールのプログラム開発に携わっています。現場経験を、人材育成と事業づくりにつなげるキャリアの一例です。
このほか、実業団ランナーとしての経験を指導に生かすAoiなど、それぞれの経験や専門性を生かすメンバーが在籍しています。
各メンバーのインタビューは、特集記事で紹介します。
FLATTEマガジン（インタビュー特集記事URL）：https://flatte.jp/magazine/
FLATTEインストラクターカレッジ：https://lp.flatte.jp/instructor_college
人材育成を、多店舗展開の基盤に
FLATTEは、セミパーソナルジム、パーソナルマシンピラティス、女性専用24時間ジムの3形態を、直営およびフランチャイズで展開しています。
店舗や業態が増えるなかで、個人の経験や能力だけに依存するのではなく、採用、育成、評価、店舗運営の仕組みを整えることが重要になります。
予約、決済、顧客管理などのデジタル化とあわせ、現場を担う人材の育成やキャリア設計を進めることで、店舗ごとのサービス品質を支え、複数の地域や業態へ展開できる運営体制の構築を進めます。
今後の展開
株式会社ファノーヴァは今後、今回公開したキャリアパスを基盤に、以下の取り組みを進めます。
・各キャリアに必要なスキルと評価基準の整理
・店長、マネージャー向け教育プログラムの拡充
・トレーナー育成およびエデュケーター制度の整備
・本部、事業開発職への社内登用の強化
・トレーナー経験者を対象とした独立支援制度の具体化
・FCオーナー候補者向けの経営、数値管理、店舗運営教育の整備
・2027年卒新卒採用におけるキャリア設計の提示
人材を一つの役割にとどめるのではなく、現場経験をさまざまな役割へつなげることで、フィットネス・ウェルネス領域で長期的にキャリアを築ける組織を目指します。
FLATTEについて
FLATTEは、株式会社ファノーヴァが展開するOMO型フィットネス・ウェルネスブランドです。
セミパーソナルジム、パーソナルマシンピラティス、女性専用24時間ジム「FLATTE24」の3形態を、直営およびフランチャイズで全国に展開しています。
予約、決済、顧客管理、店舗オペレーションをデジタル化するとともに、トレーナーによる対面でのサポートを組み合わせ、運動経験が少ない人でも生活の中に取り入れやすいフィットネス体験の提供を目指しています。
店舗数：全国30店舗 ※2026年8月時点
FLATTE：https://flatte.jp/
FLTTE24 ：https://flatte.jp/24h/
FLATTEピラティス：https://flatte.jp/pilates/
【報道関係者お問い合わせ先】
株式会社ファノーヴァ 広報 三田村 ：info@fanova.co.jp
【株式会社ファノーヴァ 会社概要】
会 社 名 ： 株式会社ファノーヴァ（英語表記 funova, Inc.）
代 表 者 ： 代表取締役社長 舟久保 匡佑
所 在 地 ： 東京都世田谷区駒沢2-16-4
設 立 ： 平成31年（2019）年4月25日
U R L ： https://www.funova.co.jp/
