株式会社キャリアデザインセンターのプレスリリース
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査するコンテンツ【データで知る「女性と仕事」】の第32回の調査結果をリリースしました。
▼詳しくはこちらからご覧ください。https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-32/
調査結果抜粋
★就業規則に生理休暇がある人は36.5％
★生理休暇を利用したことがある人は7.0％
★生理やPMSで仕事への影響を感じたことがある人は82.2％
★感じたことのある仕事への影響は「仕事の進みが遅くなった」が1位
調査詳細
【Q.1 就業規則に「生理休暇」はある？】
『女の転職type』会員に勤めている会社の就業規則に生理休暇があるか聞いたところ、「ある」と回答した人が36.5％、「ない」と回答した人が48.4％でした。「ある」と回答した人の中では、無給の人が15.5％、有給の人が13.9％と無給の生理休暇制度があると答えた人の方がやや多い結果となりました。
【Q.2 「生理休暇」利用したことある？】
※生理が理由で休んだことはあるが、制度として使ったことがない方は「ない」を選択
実際に生理休暇の制度を利用したことがあるか聞いたところ、利用したことがある人は全体の7.0％という結果でした。またQ.1で就業規則に生理休暇が「ある」と答えた人の中でも、実際に制度を利用したことがある人は12.7％と少ない結果となりました。
【Q.3 「生理休暇」を利用していない理由は？】
※複数回答あり
Q.2で生理休暇を利用したことがない人に利用していない理由を聞きました。1位は「会社の就業規則（制度）にないため」45.2％、2位は「使っている人が少ないため」29.8％、3位は「生理休暇が必要なほど体調が悪くならない」27.9％という結果でした。
「その他」9.1％を選んだ人のコメントとしては「無給になるので普通の有給休暇で休む」「上司（女性）が生理が辛くても仕事に来てた！と言う人だから」「生理休暇だと他人に知られたくない」などがあり、特に多かったのは「無給になるため利用しない」というコメントでした。
【Q.4 生理やPMSで仕事への影響を感じた？】
※PMS（月経前症候群）を、生理3～10日位前に始まる、さまざまな精神的・身体的な不調のことと定義
生理やPMSが理由で仕事に影響が出たと感じたことがあるかを聞いたところ、「感じたことがある」派の人が82.2％と「感じたことがない」派17.9％を大きく上回る結果となりました。
【Q.5 どんな仕事への影響があった？】
※複数回答あり
Q.4で仕事への影響を「感じたことがある」「やや感じたことがある」と回答した人に、どのような影響があったかを聞きました。結果は「仕事の進みが遅くなった」68.8％が1位でした。「体調不良で休んだ」31.0％や「体調不良で遅刻、早退した」21.0％など、勤怠に影響が出た人も一定数いることがわかります。
「その他」のフリーコメントには、「いつもよりイライラし、ストレスが増す」「集中力が落ちる」などのコメントが多くみられました。
【Q.6 生理やPMSが理由で仕事に影響が出たエピソード】
《周囲へ迷惑をかけてしまう》
動くのが辛く、立ち仕事ができないため、別の仕事と代わってもらい迷惑を掛けた（20代／営業系／大阪）
厨房で仕事していますが、頻繁にナプキンを交換するため仕事場から離れないといけない。その間、他の人に頼むため周りに迷惑をかける（30代／介護・医療・福祉系／福岡）
《ミスが増える》
いつもは出来ている計算等でミスしがち（40代／サービス・販売系／神奈川）
普段は間違えないような、記載ミスや計算ミスが頻繁に起きたり、気持ちが沈む（30代／事務・経理・人事系／神奈川）
《イライラする》
イライラしやすくなり周りに対して毒付く態度や感情的になる部分が増え、対人関係が悪化する（30代／サービス・販売系／北海道）
普段なら上手い言い回しで伝えられる事も些細な事でイライラしてしまい、部下にキツく言ってしまう事もある（20代／サービス・販売系／埼玉）
《眠くなる》
眠気が強くなり腰が重だるくなるため、作業スピードが落ちた（30代／企画・マーケティング系／大阪）
配達の仕事をしているが、眠気や下腹部痛で休憩の回数が増えて終わるのが遅くなる（20代／サービス・販売系／長崎）
【Q.7 今まで使ったことがある、今後使ってみたい生理用品は？】
※複数回答あり
今まで使ったことがある、今後使ってみたい生理用品について尋ねてみました。使ったことがある製品は「ナプキン」99.4％が圧倒的で「タンポン」も約半数の女性が使ったことがありました。
「吸収型サニタリーショーツ」や「月経カップ」は、使ったことがある人は1割に届きませんでしたが、今後の関心度は高い結果となりました。
具体的なコメント、エピソードについては、サイト内でより詳しくご紹介しています。
▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-32/
※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。
※本調査データの引用・転載の際は、必ず「出典：女の転職type」と明記の上、該当ページURLをリンクしてご掲載ください。
（調査概要）
●調査内容：第32回「生理休暇とったことある？」｜データで知る「女性と仕事」
●調査期間：2021年8月2日～8月18日
●有効回答数：818名
●調査対象：『女の転職type』会員
●調査方法： Web上でのアンケート
（データで知る「女性と仕事」一覧）
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/
(過去に実施したアンケート)
第1回 「いつまで働く？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-1/
第2回 「女性の活躍って？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-2/
第3回 「面接って不安じゃない？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-3/
第4回 「仕事は楽しい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-4/
第5回 「残業してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-5/
第6回 「貯金できてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-6/
第7回 「入社した人は活躍してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-7/
第8回「応募資格は絶対？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-8/
第9回「コロナ禍は転職に影響した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-9/
第10回「テレワークどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-10/
第11回「何の仕事に転職したい？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-11/
第12回「手に職ついてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-12/
第13回「コロナで転職意欲は変化した？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-13/
第14回「エンジニアってどんなイメージ？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-14/
第15回「冬のボーナスどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-15/
第16回「転職してどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-16/
第17回「コロナ禍の転職活動どうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-17/
第18回「女性エンジニアの仕事観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-18/
第19回「女性エンジニアの転職意識」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-19/
第20回「オフィスメイクどうしてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-20/
第21回「オフィスファッションどうしてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-21/
第22回「今どきの新入社員ってどう？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-22/
第23回「どうやって転職活動してる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-23/
第24回「5月病になったことある？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-24/
第25回「ジェンダーギャップ感じてる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-25/
第26回「代行サービス使ってる？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-26/
第27回「ワーママってどう？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-27/
第28回「教えて！今どきの結婚観」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-28/
第29回「管理職ってどう？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/
第30回「夏のボーナスどうだった？」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-30/
第31回「教えて！今どきのランチ事情」
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-30/
■『女の転職type』とは
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正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。
未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、
仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。
マッチング機能も充実しているので、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。
■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
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本社所在地■〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金■5億5866万円
設 立■1993年7月8日
従業員数■660名（2020年9月30日現在）
代表者■代表取締役社長兼会長 多田 弘實
事業内容■
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可 派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供しています。
■ 本件に関するお問い合わせ先 ■
『女の転職type』事務局
URL： https://epfb.f.msgs.jp/webapp/form/21350_epfb_80/index.do
■ 求人掲載に関するお問い合わせ先 ■
URL：https://woman-type.jp/keisai/
